FAQ-ID：1177
婚假新制自 2026 年 10 月 01 日起正式上路囉！本篇懶人包重點告訴你 ~
到底改了哪些規定？
在 WorkDo 裡又要跟著調整哪些設定呢？
01 │ 婚假新制重點
- 天數增加：由原本的 8 日增加至 14 日，讓員工籌備婚禮、安排蜜月及婚後生活有更充足的時間。
- 薪資照給：14 天婚假期間工資均照常給付。前 8 日由雇主負擔，新增的第 9 日至第 14 日共 6 日工資，雇主給付後可向 勞動部勞工保險局 申請全額補助。
- 請假期限：維持自結婚登記日前 10 日起 3 個月內請畢；經雇主同意者，得延長至 1 年內請完。
- 計算方式：以平常上班的「工作日」計算，不包含例假、休息日及國定假日。
02 │ 已登記結婚者的適用條件
- 尚未休完 8 天：若 10 月 01 日新制上路時，原本的 8 天婚假還沒請完且仍在期限內，總日數自動升級為 14 天（已休過的天數併入計算）。
- 已休完 8 天：若在新制生效前已將 8 天婚假休完，則無法再補請多出來的 6 天。
本篇中提及的設定功能只有 WorkDo 請假 Pro 的工具管理員『人資』使用電腦版 WorkDo 才可操作，請選擇符合的情況處理。詳細操作步驟可參考 請假 Pro 使用手冊 或 請假 Pro 設定影片教學 。
我要調整婚假設定
適用方案：免費方案付費方案
工具權限：員工主管人資人資檢視
適用裝置：手機 APP電腦版
STEP 01 │ 調整假別額度
適用情境：員工一加入公司就拿到婚假 8 天
員工要拿到幾天或幾小時的假就是利用下列功能設定，當中又區分了是否一次須請完所有額度的設定、調整為幾天幾小時的設定。
- 切換進入公司的請假 Pro 工具
- 點擊『假別管理』
- 點擊婚假的編輯圖示，進入編輯畫面
- 如果一次須請完 14 天
- 確認『最小額度請假時間限制』設定為『是』
- 修改『最小請假額度』：數字改填 14 日（如果請假基本單位為小時，請參考下方『小提醒』自行換算）
- 員工一加入公司，當符合『假別管理 > 適用資格』可拿到婚假 8 天
- 確認『是否初始給假』設定為『是』
- 確認『初始給假額度根據自動給假規則』設定為『否』
- 修改『初始給假額度』：數字改填 14 日（如果請假基本單位為小時，請參考下方『小提醒』自行換算）
- 點擊『儲存』
- 在跳出來的確認視窗中選取『適用資格套用在全部員工』，代表未來新加入的員工及新年度要發新額度時，都會套用這個新的設定，顯示成功訊息，將自動回到假別管理資料列表
STEP 02 │ 調整員工目前的婚假額度
適用情境：已拿到婚假且須補充額度的員工
- 切換進入公司的請假 Pro 工具
- 點擊『個別調假』
- 點擊員工姓名前的編輯圖示
- 點擊假別的編輯圖示
- 調整『調整休假額度』：請依照上方最新規則，填入正確數字
- 確認『調整後的休假額度』：確認加總得出的正確數字
- 填寫『調整原因』：為以防日後遺忘，請務必填寫調整原因
- 點擊『儲存』並顯示成功訊息，員工即享有最新額度
小提醒
- 本篇的婚假新制的詳細規則是參考勞動部勞工保險局發佈的 QA 整理而成，若日後再有異動新規則，以勞動部發佈的相關法規為準。
- 如果請假基本單位為小時，請用『Do > 人事 > 固定工時設定 > 預設工作時間 > 每日工時』這個數值去換算。
- 調整多人的額度時可以操作『批次調假』功能。
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