企業人數突破 50 人，那些「臨時解法」就開始撐不住了！
WorkDo：幫成長型企業走過從人治到制度化的關鍵時刻
許多科技公司與新創團隊在草創初期，仰賴高效的溝通與扁平化管理來快速推進業務。但當團隊規模逐漸邁入 50 到 100 人之間，一切看似順手的日常流程卻開始出現「摩擦力」。
請假還在用紙本或 Google 表單申請、打卡依賴傳統打卡機或模糊的 LINE 回報；任務分派、跨部門協作靠的是訊息群組與口頭交辦；行政資源、會議室預約全靠人工 Excel 登記與來回確認。原本大家都能「靠人撐住」的彈性流程，隨著人數變多、部門更多，開始逐漸失速。
更明顯的是人資部門。當公司成長到 70、80 人，HR 經常要在月底花上幾天時間處理出勤統計與加班核算，主管則疲於核簽各種申請，行政人員則面對員工問訊的疲勞轟炸。這些微小但高頻的管理成本，正在無聲地吞噬企業的時間與效率。
這時候，企業需要的不只是單點工具，而是一個能整合溝通、協作與人資管理的數位平台，來為團隊建立穩定、制度化的工作流程。WorkDo，正是為這樣的需求而生。
準備開心迎接2026啦！行政院人事總處已公布民國115年的政府行政機關辦公日曆，幫大家搶先畫好明年請假地圖。最令人振奮的是：**明年總共放假120天，而且完全！沒！有！補！班！日！**是不是光聽就想立刻訂機票？
[…]
端午節快到了，你知道嗎？今年（2025）的端午節剛好落在週六（5/31），對不少人來說是個三天連假，不過對有些行業或班表來說，「節日上班」是常態。這時候，薪水和補假到底怎麼算？來～台北市勞動局已經幫大家劃重點，我們也幫你整理好了👇
一年一度的5月1日勞動節，對勞工朋友來說可是大日子！那今年的勞動節是星期四，大部分上班族都能爽放一天，那為什麼人事行政總處的行事曆上沒標示呢？
別急、別急，因為勞工節是由勞資雙方協商決定的，所以只要勞資雙方協調好，可以自由選一天作為勞工節的假歐！
但如果你那天還要上班，薪水該怎麼算？別擔心，WorkDo 小編幫你整理好啦，一起來看看～
對上班族來說，最期待的日子莫過於「發薪日」！但如果公司三天兩頭晚發薪水，甚至拖到下個月，真的會讓人心累。為了解決這個問題，勞動部終於出手了！從現在起，企業必須在計薪週期結束後「15天內」發薪，未來還會逐步縮短發薪期限，大企業更要在「5天內」把薪水發給員工。來看看這次的新規定，確保你的辛苦錢不會被拖延！
年末總是離職潮，辦公室裡人來人往。如果你是人資，還得忙著幫離職員工結清未休完的特休假。別緊張，《勞基法》第38條明文規定，這些沒用完的假期必須折算成現金補償員工。而如果是在職員工，未休特休還能選擇「換錢」或「遞延」，但遞延也有限制，最長一年。一年後還沒用完？不好意思，老闆還是得乖乖付錢！
當親人離世，我們需要時間處理喪事和情緒上的調適。那麼，喪假該如何申請？又是否有特定的時限要在某段時間內請完呢？生老病死是生命中不可避免的過程，當不幸遇到親朋離世，如何向公司申請喪假，並保障自己的勞工權益，成為許多人心中的疑問。接下來，讓我們針對喪假常見的問題進行詳細解答。