FAQ-ID：1170
WorkDo『加班』讓員工即時送出加班單、主管隨時簽加班單、不同權限人員可隨時查看對應的加班紀錄及報表；若與『請假 Pro』工具並用，系統將於『請假 Pro > 假別管理』中自動新增『加班補休假』，當員工加班申請的補休機制為補休假且主管批准後，加班單上所申請的時數將會自動帶入到『加班補休假』，成為員工補休假的額度。人資不需要再自己手動加假，員工也能更即時拿到補休假額度，串接資料高度自動化，人資統計員工加班時間及補償機制將更加便捷快速。
最棒的是，加班工具中絕對要完成的設定功能只有 1 個，完成後將直接自動串接人事工具裡的員工的工作日與工作時間、員工別及部門組織架構，設定流程簡單到不可思議。
「啟用了加班之後，人資找不到設定功能、員工不能送加班單嗎？」當您要開始依照這篇裡的設定之前，請確認都已經完成 開始 WorkDo 的 5 大簡單設定（尤其是要先啟用加班）和 人事裡與加班有關的 6 個重要設定，才能順利找到加班設定功能唷。
│ 請先設定好人事裡與加班有關的 6 個重要設定 │
│ 點擊看所有設定：WorkDo-加班使用手冊 │
若您已經是 WorkDo 加班的工具管理員『人資』，手機 APP 或是網頁版都可以設定，但建議使用功能最齊全的電腦網頁版，開始依照下面的流程設定囉！
加班的重要設定功能
適用方案：免費方案付費方案
工具權限：員工主管人資
適用裝置：手機 APP網頁版
- 基本單位
共有半小時及一小時等選項，設定後，員工每次申請加班的時間將以這個基本單位為基準。 - 申請有效期
共有事先申請、事後補請及不限制等選項。 - 補償類別
共有加班補休及加班費等選項，可只選一項或全選。 - 是否由主管決定補償
補償類別二項全選時，此設定才有作用。『有勾選』表示員工申請加班時可以自己選擇要哪一種補償機制，主管簽核時可以變更補償機制選項；『不勾選』代表主管簽核時無法變更補償機制。 - 適用員工別（網頁版限定功能）
選項來源是人事工具中的員工別設定，將可申請加班的員工別放到右方框框中就完成設定。設定後，將依據員工的人事員工檔案裡所設定的『員工別』來決定該員工是否可申請加班。
小提醒
- 若與『請假 Pro』工具並用，將自動於『請假 Pro > 假別管理』中新增『加班補休假』，這個假別可自行調整當中的休假規則，但如果有調整假別名稱，建議請勿與其它假別名稱混淆。
- 這篇只是重要設定功能的介紹，想要一次看更多更精細的設定教學及注意事項嗎？快點擊下面這顆按鍵吧！