新冠肺炎（武漢肺炎、COVID-19）疫情延燒全球，國內確診案例也不斷攀升，為因應可能的疫情變化，國內越來越多企業為落實科技防疫開始啟動緊急遠距計畫，實施 Work from home 政策，實際上，這場疫情不只為傳統辦公協作方式迎來轉折點，更是組織管理上的一大考驗。All-in-One 企業智慧行動辦公應用 WorkDo 發現，雖然這場疫情已經讓不少企業認知到企業數位轉型的重要，但仍有許多企業還沒有正視員工未來遠距工作（remote work）的可能性，未完成相關的訓練與部署。
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受武漢肺炎疫情影響，不少企業開放讓員工可以在家遠距工作。事實上，遠距工作（Remote Work）在國外早已行之有年，近年來，隨著產業的多元、跨國企業與團隊的增加，台灣也越來越多人遠距工作。在日本，就有科技公司發現遠距工作降低了已婚女性員工的離職率，連帶提升了工作效率。
遠距工作可以讓省下通勤的時間、讓員工有自由選擇辦公場域和時間安排的彈性，不會有大聲說話的同事干擾工作或是有同事閒聊讓人分心，不只可以提升工作效率，工作滿意度也大大提升。
然而，遠距工作雖然好處多多，挑戰也不少，例如，雇主是否能信任員工、員工的自我管理以及團隊成員不在同一個辦公地點的協作與溝通困難等。但遠距工作已漸漸成為未來工作型態新趨勢，企業的管理與線上協作工具更應與時俱進，讓員工能更高效的完成工作和減少耗費在行政作業的時間。
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