每逢五月一號的勞動節，就有很多勞工ㄒ想知道誰可以放假跟出勤薪水該如何算？

今年度的 5/1 勞動節為星期三，多數上班族都能放假一天，至於需要出勤的勞工朋友們知道自己的薪資該怎麼算嗎?

來來來，看這邊，WorkDo 幫您整理好了歐!

1. 勞動節上班薪水該怎麼算？
基本上勞動節上班勞工的薪水是按照當天的出勤性質來給予休假和計算薪水的。

• 公司應給予表定為上班日的員工休假一天且當天薪水照給。
• 公司應依照國定假日加班費率計算加班費給當日工作的員工，以月薪制計算，當天只要出勤 1 小時就加發 1 天薪水作為加班費，加班費計算方式=月薪／30 日。
• 表定休息日或例假日遇到國定假日，雇主必須另外安排員工補假一天。
• 表定為休息日或例假日，但請員工支援加班，雇主應依照休息日加班費率計算加班費給員工，前 2 個小時加班費=平日每小時工資額 x 4/3 x 加班時數、後 6 個小時加班費=平日每小時工資額 x 5/3 x 加班時數，並另外給予補假一天。

2. 勞動節遇到例假日或休息日，必須給勞工補休。
依照勞動基準法第37條規定，勞動節和其他的國定假日一樣，雇主必須給假，不論是一般的正職勞工或是兼職的打工族。勞動節都可以依法放假。但是當勞動節剛好是休息日或例假日，如 2021 年 5 月 1 日勞動節剛好是週六，這時候，雇主必須依法令讓勞工在工作日補休歐。

3. 補休該補在哪天?
補假要補在平常上班日的哪一天並沒有硬性規定，由勞雇雙方自行協商排定，也就是由雇主和個別勞工協商，當然雙方也可以先透過工會或勞資會議討論初步方向。

小提醒!

請記得在 WorkDo 的預設行事曆確認補假日歐!!!
WorkDo 的預設行事曆是提供您排定公司內部的國定假日、補班、補假等日期，設定完成後，將直接與打卡、加班、請假 Pro 等工具資料整合計算員工的出缺勤狀況。

當您在 WorkDo 建立了公司，預設會啟用人事工具，系統會自動在此功能中建立一份預設行事曆將適用於全體同仁。若建立公司時所在的地區是台灣，且引用預設行事曆，當年度人事行政局發佈的行事曆活動將自動帶入到公司的行事曆中。

依照人事行政局發佈的行事曆，因本年度勞動節由勞資雙方自主協調，故未將勞動節補假日排入行事曆中，所以請務必記得在預設行事曆中調整補休日以免員工權益受損歐!

倘若您對 WorkDo 有任何操作上的疑難雜症或建議，可以透過客服聯絡我們或是參加我們的說明會歐!

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