身為勞(ㄕㄜˋ) 工(ㄔㄨˋ)，相信多數的人每年最關心的事就是年度的國定假日跟連假，再來就是自己的年度特休有幾天了。但是每年隨著勞動基準法的修法，大部分的人資為了配合新的制度也都搞到頭昏腦脹。

當你充分了解自己的特休有幾天後，就可以提前安排未來的休假跟出遊規劃了。所以現在小編就利用這篇文章帶大家了解 112 年度 (2023年) 最新的勞基法特休天數計算及相關特休規定吧！

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今年因反聖嬰現象偏弱，預估今年約有3至4個颱風會侵襲台灣。中央氣象局今天（31號）表示，根據最新預測，颱風卡努在8月3日後可能會往北轉，朝日本方向移動，且還在增強中；依照目前路徑，不排除最快在明天晚間發布海上警報。

每當颱風來襲，相信上班族最關注隔天是否有停班停課吧？！

對此，勞動部也特別強調「颱風假不是假」，並針對民眾對於颱風假的疑問給出答案。

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不知不覺，今年已經過一半了！今年雖然是歷年來連假最多的一年，相對的週六的補班日也是最多的，搞到許多上班族星期六早上驚醒，手刀衝去公司在遲到的前一秒打卡。這是小編的經驗，相信許多人也心有戚戚焉吧！

也就在五月底，行政院人事總處已公布明年度的政府行政機關辦公日曆表了歐！相信大家還是期待該如何提前規劃明年的連假跟特休吧！

今年過多的補班導致普遍上班族哀怨連連，行政院人事總處也因此做出了相關的調整。日113 年（2024年）有四個連假，包含長達 7 天的農曆春節連假，年度總放假日天數為 115 日。

另外人事總處表示，補上班原則將由現行的「提前於前一週星期六」，調整為「當週或次一週星期六」，以落實週休二日意旨。

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在台灣大多公司人資都會因為計算員工加班費而頭大！現在加上平日、休息日、例假日及國定假日的差別，儘管勞基法規定的非常詳細，但還是看得似懂非懂。

沒關係，WorkDo 現在用 5 分鐘幫你釐清各種加班費的計算方式！

讓我們開始吧！

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疫情過後，我們的工作型態再次發生了改變。在能夠隨時隨地工作的同時並確保工作資訊的安全性變得越來越重要。企業協作軟體不再是一種選擇，而是一種必要。將碎片化的資訊整合在一處及所有溝通資訊都一目瞭然是統合管理的重要關鍵。

你還在考慮是否引進協作工具？

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今年清明連續假期共五天，從4月1日（六）至4月5日（三），其中4月4日（二）為兒童節及4月5日（三）為清明節。若你必須在清明節假期間上班，你知道薪水該如何計算嗎？

由於固定週休二日的上班族和排班制勞工薪水計算會依排班日性質不同，就讓我們帶你看懂不同情況清明連假出勤上班的薪水和加班費權益吧！

首先，關於 3 月 25 日（六）的補班日與 4 月 3 日（一）對調，調整後勞工在補班日上班，公司則無需付加班費。

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你聽過 “安靜離職” 跟 “安靜保留” 這兩個名詞嗎？

安靜離職 (Quiet Quitting) 是指員工將自己從工作中抽離，凡事都低工飛過，不追求責任感及成就感，只願意將自己份內的業務完成，進而把自己私人時間最大化來陪伴長期被忽略的家人、朋友或做自己更有興趣的事。然而現在又出現了一個更讓企業主頭疼的新職場文化，安靜保留 (Quiet Constraint)。這新現象也開始被認為是企業生產力的其中一個負趨勢，並反應著職場上浮現的問題。

現在讓我來看看安靜保留到底是什麼吧！

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隨著台灣疫情升溫，各公司行號紛紛開始居家上班，但是實際執行上該需要什麼工具呢？

事實上，許多全球企業已經不再把在家工作或遠端工作視為疫情中延續企業營運的暫行措施，而是乘勢嘗試各種型態的混和工作模式。幾間跨國公司甚至都已採取行動宣示「遠端優先」或是「虛擬優先」方針了。

那您的團隊該如何遠距工作呢？
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