在社群媒體無所不在的時代，個人與職場的界線正逐漸模糊。
曾經，履歷與面試是企業認識求職者的主要管道；如今，一支手機、一個搜尋框，就能揭露一個人真實的價值觀與日常樣貌。

近年，越來越多企業在招募流程中，開始檢視候選人的「數位足跡」——也就是他們在網路世界中的發言、互動與形象。
這項做法雖不新，但在數位化加速與網路社群普及的背景下，正成為評估「是否適合錄用」的重要依據。

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