對上班族來說，最期待的日子莫過於「發薪日」！但如果公司三天兩頭晚發薪水，甚至拖到下個月，真的會讓人心累。為了解決這個問題，勞動部終於出手了！從現在起，企業必須在計薪週期結束後「15天內」發薪，未來還會逐步縮短發薪期限，大企業更要在「5天內」把薪水發給員工。來看看這次的新規定，確保你的辛苦錢不會被拖延！
💰 1. 發薪最晚「15天內」，未來大企業5天內就要發！
以前有些公司發薪日不固定，甚至遲發、晚發，員工只能默默吞忍。現在不行了！根據勞動部的「工資給付指導原則」，即日起所有企業都要遵守以下規定：
- 薪資發放最晚在計薪週期結束後15天內發給。
- 2025年底開始，500人以上的企業要在5天內發薪！
- 2026年底，100人以上的企業也要在5天內發薪，小公司則要在7天內發薪。
舉例來說，如果你的公司薪資計算周期是每月1號到月底，那麼最晚應該在下個月15號前拿到薪水。如果你在大公司，未來可能5號之前就會拿到！
🏦 2. 發薪日遇假日，應提前發薪！
發薪日剛好碰到假日，公司是會提前發還是乾脆晚發？根據新規，企業應該提前發薪，而不是推遲！除非員工同意，否則晚發可是違規的哦。
📊 3. 加班費、獎金發放規則
除了本薪，加班費、假日出勤費也要按照規定發放。如果沒有特別約定，加班費應該和薪水一起發。至於季獎金、年終獎金等，企業可以有合理的內部規範，但不能拖太久。
👀 4. 這些日期請記好，企業要遵守！
- 2023年底：250人以上企業，薪水要在計薪週期結束後10天內發放。
- 2024年底：所有企業一律10天內發薪。
- 2025年底：500人以上企業，5天內發薪！
- 2026年底：100人以上企業5天內發薪，小公司7天內發薪。
🔥 HR & 上班族都要知道！
對HR來說，這項新規意味著薪資計算流程必須更有效率，不能再拖拖拉拉。對上班族來說，這是一個好消息，確保每個月的薪資可以準時進帳。如果你的公司還是習慣晚發薪水，現在可以理直氣壯地跟HR反映了！
總之，這次新規讓薪水發放更加透明、準時，未來領薪日不再成為上班族的煩惱。記住這些新規定，確保你的薪水按時入帳吧！💪💰
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