喪假天數別搞錯！
勞基法喪假相關規定全解析

當親人離世，我們需要時間處理喪事和情緒上的調適。那麼，喪假該如何申請？又是否有特定的時限要在某段時間內請完呢？生老病死是生命中不可避免的過程，當不幸遇到親朋離世，如何向公司申請喪假，並保障自己的勞工權益，成為許多人心中的疑問。接下來，讓我們針對喪假常見的問題進行詳細解答。

喪假的天數如何計算？

根據台灣《勞工請假規則》第3條，喪假的天數取決於你與逝者之間的親屬關係。親等越近，所能申請的喪假天數就越多。以下是依照不同親屬關係所規定的喪假天數：

• 如果是父母、配偶、養父母、繼父母等直系親屬，員工可申請8天喪假。
• 祖父母、子女、配偶的父母、養父母、繼父母，則可申請6天喪假。
• 若為曾祖父母、兄弟姊妹、配偶的祖父母，則可申請3天喪假。

外祖父母過世能申請喪假嗎？

法律上並未特別限制喪假只適用於父系祖父母。實際上，根據勞動主管部門的說明，喪假同樣適用於母系的外祖父母，這意味著不論是外公或外婆去世，都可依照祖父母的標準申請6天喪假。

申請喪假需要提供什麼證明？

根據《勞工請假規則》，公司有權要求員工提供相關證明文件，例如訃聞、醫院開具的死亡證明或戶籍機關的除戶證明等。雖然這類情況特殊，且員工通常不會虛報親人死亡來申請假期，但部分企業仍會根據公司規定要求提供證明，以防濫用假期。

如果老闆拒絕批准喪假該怎麼辦？

根據《勞動基準法》第43條，員工在遇到婚喪事宜時享有請假的權利。如果雇主無合理理由拒絕員工申請喪假，或是將喪假當作事假處理，可能面臨處以新台幣2萬元至100萬元的罰款，甚至在情節嚴重的情況下，罰款可提高至150萬元。因此，若遇到這類情況，員工可以依法維護自己的權益。

喪假能分次請嗎？

依據行政部門的函釋，喪假可以分次申請。由於治喪程序通常較為繁瑣，法規允許員工根據實際需要分多次使用喪假，以便妥善安排時間處理相關事宜。

喪假有時限嗎？

網路上有一種說法稱喪假必須在親人過世後百日內請完。然而，台灣現行的《勞基法》和《勞工請假規則》中，並未明文規定喪假的請假期限。因此，員工可以依禮俗或實際需求，靈活安排請假時間，通常建議在百日內完成請假，但這並非強制規定。

請喪假期間是否影響薪水？

法定喪假是有薪假的一種，雇主必須在喪假期間支付員工的全額工資，並不得任意扣減。同時，企業不得因員工請喪假而扣發全勤獎金，確保員工的權益不會因此受到影響。

新進員工可以請喪假嗎？

根據勞動部門的解釋，若員工在正式到職前遇到親屬過世，雖然法規未強制要求公司給予喪假，但企業可視實際情況予以批准。公司在這方面有一定的自由裁量權。

計時工讀生可以請喪假嗎？

不論是全職員工還是部分工時勞工，喪假權利都受到《勞基法》的保障。然而，對於部分工時勞工，喪假是根據其每週工作時數比例計算的。例如，平均每週工作25小時的工讀生，在符合喪假條件時，其喪假時數將按比例折算為30小時。

了解並善用喪假的規定，不僅可以幫助員工在失去親人的時候得到應有的休息與調整時間，也能避免因請假問題與公司產生不必要的爭議。記得遵循公司規定的請假程序，並提供必要的證明，以保障自己的權益。

當然，有使用請假 Pro 工具的公司也可以設定好喪假的假別，再依需求發放給員工。

 

倘若您對 WorkDo 有任何操作上的疑難雜症或建議，可以透過客服聯絡我們或是參加我們的說明會歐!

10/3 (四)、10/17 (四) 說明會報名中！
即刻報名