在職場打滾幾年後，你是否曾有過這樣的幻滅感：那個每天準時打卡、性格溫良、對同事友善的「好人」，往往在加薪名單中被遺忘；而那個性格強勢、甚至有點自私，且善於操弄權力關係的「討厭鬼」，卻總是能深得老闆賞識，年紀輕輕就坐上管理位子？

這不只是你的錯覺。根據《遠見》引用的最新研究指出，行為問題（如攻擊性）每增加一個等級，收入約增加 4%，這與認知能力（智商）提升帶來的 6% 收益相差無幾。

這篇文章將帶你走進心理學的「黑暗三性格」（Dark Triad），看看這些職場贏家背後的陰影裡，藏著什麼樣的生存武器。

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