近年來，台灣職場常聽到企業標榜「責任制」，號稱不看打卡、不限上下班時間，強調成果導向。但實際上，許多員工心裡明白，所謂的「責任制」往往只是「責任無限大」，加班卻沒有相對的保障。

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很多企業都以為「月休 8 天」就是符合週休二日，其實不一定！因為《勞基法》的一例一休規定是 「每 7 天內至少 1 天例假、1 天休息日」，但一個月往往超過4週，如果只看「月休 8 天」，有時候就會少給員工休假，導致觸法。

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很多人離職後才發現，原來薪水比想像中複雜！
在職時如果算錯薪水，馬上就能補救，但人都離開公司了，算錯就很難追回。今天就來聊聊 離職薪水 5 大常見錯誤，不管你是老闆、人資還是員工，都要注意！

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每年夏天一到，不只是西瓜熟了，更是一群社會新鮮人（也可稱「新肝」）正式進入職場的時候啦！不過你知道嗎？你進公司後最先面對的，不是升職夢，而是「試用期」這道關卡。傳說中，試用期是資方拿來觀察你、考驗你、（有時候還可能）凹你一下的灰色地帶……但其實，法律早就有明文規範啦！

今天這篇文章就來告訴你：「試用期其實不是免死金牌」！來來來，以下這 12 件事你一定要懂！

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