取代傳統升遷路徑 新世代定義成功不再只看職銜
在過去職涯成功往往被簡化為「升職加薪」,往上爬似乎是唯一的晉升道路。但隨著企業組織結構趨於扁平化,加上產業變化快速,傳統的「階梯式」晉升模式逐漸失去吸引力。取而代之的是更靈活多元的「蜿蜒職涯」——一種強調橫向發展、跨領域探索與持續學習的新型態職涯路徑。
在過去職涯成功往往被簡化為「升職加薪」,往上爬似乎是唯一的晉升道路。但隨著企業組織結構趨於扁平化,加上產業變化快速,傳統的「階梯式」晉升模式逐漸失去吸引力。取而代之的是更靈活多元的「蜿蜒職涯」——一種強調橫向發展、跨領域探索與持續學習的新型態職涯路徑。
凡提到企業數位轉型,很多人還是摸摸頭不知該如還下手,其實數位轉型並不困難!
就像我們利用現成的數位工具或軟體重新定義工作內容、內部的協作、客戶互動方式,從建立現代化應用程式及全新商業模式,到為客戶打造新產品與服務,皆是企業數位轉型的一環。
各大機構選擇數位轉型架構來重新打造業務模式以在所屬的領域和產業中保持競爭力。
那你準備好了嗎?
很多企業都以為「月休 8 天」就是符合週休二日,其實不一定!因為《勞基法》的一例一休規定是 「每 7 天內至少 1 天例假、1 天休息日」,但一個月往往超過4週,如果只看「月休 8 天」,有時候就會少給員工休假,導致觸法。
凡提到企業數位轉型,很多人還是摸摸頭不知該如還下手,其實數位轉型並不困難!
就像我們利用現成的數位工具或軟體重新定義工作內容、內部的協作、客戶互動方式,從建立現代化應用程式及全新商業模式,到為客戶打造新產品與服務,皆是企業數位轉型的一環。
各大機構選擇數位轉型架構來重新打造業務模式以在所屬的領域和產業中保持競爭力。
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