特休沒休完怎麼辦？用數學搞定換錢的那點事！

年末總是離職潮，辦公室裡人來人往。如果你是人資，還得忙著幫離職員工結清未休完的特休假。別緊張，《勞基法》第38條明文規定，這些沒用完的假期必須折算成現金補償員工。而如果是在職員工，未休特休還能選擇「換錢」或「遞延」，但遞延也有限制，最長一年。一年後還沒用完？不好意思，老闆還是得乖乖付錢！

特休換錢公式來了，計算公式輕鬆學！

首先，計算方法很簡單：「未休天數 x 1日正常工資」。這裡的關鍵是「1日正常工資」的定義：

• 在職員工：按照年度終結前一天的正常薪資計算。
• 離職員工：以離職前一天的正常薪資計算。

舉例來說，假設員工 A 在 110 年 3 月 10 日入職，月薪 42,000 元，公司特休計算採「週年制」計算，則 112 年 3 月 10 日將獲得 7 天特休且必須在 111 年 1 月 8 日前休完，如果年度終結其特休仍有 3 天沒休完，則員工 A 可以有兩種選擇。

1. 遞延一年 – 只能遞延1年，也就是必須在 113 年 3 月 9 日前休完。
2. 換薪 – 將特休換成薪水，則未休完 3 天特休共可折算工資 2,400 元 (42,000 元 ÷ 30 日 X 未休完的 3 日= 4,200 元)。

記住了！無論哪種情況，公司都必須在30天內算清楚，並付清補償金，否則可能觸法哦。

換錢後還有什麼麻煩？調整保險薪資！

很多人資會忽略，未休特休換成的錢性質上仍然是工資，所以得記入員工的月薪總額。接著就牽扯到勞保、就保投保薪資的調整。如果公司漏報或短報，勞保局可是會開罰的，最高罰到4倍保費，千萬別因小失大。

特休換錢，稅務問題不用愁

好消息來了！按照國稅局的規定，未休特休折現的金額屬於「假日加班費」，在標準內免稅。換句話說，只要公司特休政策不超出勞基法的範圍，這筆錢就不用繳稅。但如果公司給的特休天數比法定標準優厚，那多出來的折現部分仍要納入薪資所得課稅。

總結來說，不管是員工還是人資，只要熟悉《勞基法》規定，特休換錢的流程其實沒那麼可怕。最重要的是，雙方遵循規範，合理處理，年終清算也能輕鬆搞定！

然而對於 WorkDo 的現有用戶，無論是特休的遞延或是換成薪資給員工都可以輕鬆的以請假 Pro 或薪資工具完成歐！還沒啟用這兩個工具公司，還不快用起來！

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