年末總是離職潮，辦公室裡人來人往。如果你是人資，還得忙著幫離職員工結清未休完的特休假。別緊張，《勞基法》第38條明文規定，這些沒用完的假期必須折算成現金補償員工。而如果是在職員工，未休特休還能選擇「換錢」或「遞延」，但遞延也有限制，最長一年。一年後還沒用完？不好意思，老闆還是得乖乖付錢！

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