清明連假要上班,加班費怎麼算?一次攻略看這邊!
今年清明連續假期共五天,從4月1日(六)至4月5日(三),其中4月4日(二)為兒童節及4月5日(三)為清明節。若你必須在清明節假期間上班,你知道薪水該如何計算嗎?
由於固定週休二日的上班族和排班制勞工薪水計算會依排班日性質不同,就讓我們帶你看懂不同情況清明連假出勤上班的薪水和加班費權益吧!
首先,關於 3 月 25 日(六)的補班日與 4 月 3 日(一)對調,調整後勞工在補班日上班,公司則無需付加班費。
今年清明連續假期共五天,從4月1日(六)至4月5日(三),其中4月4日(二)為兒童節及4月5日(三)為清明節。若你必須在清明節假期間上班,你知道薪水該如何計算嗎?
由於固定週休二日的上班族和排班制勞工薪水計算會依排班日性質不同,就讓我們帶你看懂不同情況清明連假出勤上班的薪水和加班費權益吧!
首先,關於 3 月 25 日(六)的補班日與 4 月 3 日(一)對調,調整後勞工在補班日上班,公司則無需付加班費。
你聽過 “安靜離職” 跟 “安靜保留” 這兩個名詞嗎?
安靜離職 (Quiet Quitting) 是指員工將自己從工作中抽離,凡事都低工飛過,不追求責任感及成就感,只願意將自己份內的業務完成,進而把自己私人時間最大化來陪伴長期被忽略的家人、朋友或做自己更有興趣的事。然而現在又出現了一個更讓企業主頭疼的新職場文化,安靜保留 (Quiet Constraint)。這新現象也開始被認為是企業生產力的其中一個負趨勢,並反應著職場上浮現的問題。
現在讓我來看看安靜保留到底是什麼吧!
隨著台灣疫情升溫,各公司行號紛紛開始居家上班,但是實際執行上該需要什麼工具呢?
事實上,許多全球企業已經不再把在家工作或遠端工作視為疫情中延續企業營運的暫行措施,而是乘勢嘗試各種型態的混和工作模式。幾間跨國公司甚至都已採取行動宣示「遠端優先」或是「虛擬優先」方針了。
那您的團隊該如何遠距工作呢?
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因為不是所有公司國定假日都可以放假不上班,所以如果貴公司是不用上班的,人資別忘記去行事曆把國定假日設為非上班日喔,設定教學可以參考這篇:WorkDo 功能教學|不用上班的國定假日如何設定為非上班日?
進口衛浴代理商嘉品企業旗下代理了義大利 agape、cea、ZUCCHETTI.KOS、德國 AXOR、Hansgrohe、DURAVIT 等國際知名衛浴品牌,上百坪展示空間開啟了對居家品味生活的美好想像,讓衛浴設備兼具功能性與視覺美感,成為展現個人時尚品味的一大亮點。嘉品企業與許多知名建商與設計師配合,例如首泰信義、華固天鑄、冠德信義等知名建案實品屋都是選用嘉品企業代理的精品衛浴。 […]
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新冠肺炎(武漢肺炎、COVID-19)疫情延燒全球,國內確診案例也不斷攀升,為因應可能的疫情變化,國內越來越多企業為落實科技防疫開始啟動緊急遠距計畫,實施 Work from home 政策,實際上,這場疫情不只為傳統辦公協作方式迎來轉折點,更是組織管理上的一大考驗。All-in-One 企業智慧行動辦公應用 WorkDo 發現,雖然這場疫情已經讓不少企業認知到企業數位轉型的重要,但仍有許多企業還沒有正視員工未來遠距工作(remote work)的可能性,未完成相關的訓練與部署。
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創健台灣歐恩比集團為各式醫療輔具之開發、製造、銷售商,集團在台北、宜蘭、新竹、台中、台南、高雄等地都有營業據點,全省員工人數近百人,由於分公司遍佈全台,集團的訊息佈達與分公司間的溝通聯繫就成了一大痛點。
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受武漢肺炎疫情影響,不少企業開放讓員工可以在家遠距工作。事實上,遠距工作(Remote Work)在國外早已行之有年,近年來,隨著產業的多元、跨國企業與團隊的增加,台灣也越來越多人遠距工作。在日本,就有科技公司發現遠距工作降低了已婚女性員工的離職率,連帶提升了工作效率。
遠距工作可以讓省下通勤的時間、讓員工有自由選擇辦公場域和時間安排的彈性,不會有大聲說話的同事干擾工作或是有同事閒聊讓人分心,不只可以提升工作效率,工作滿意度也大大提升。
然而,遠距工作雖然好處多多,挑戰也不少,例如,雇主是否能信任員工、員工的自我管理以及團隊成員不在同一個辦公地點的協作與溝通困難等。但遠距工作已漸漸成為未來工作型態新趨勢,企業的管理與線上協作工具更應與時俱進,讓員工能更高效的完成工作和減少耗費在行政作業的時間。
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