很多企業都以為「月休 8 天」就是符合週休二日，其實不一定！因為《勞基法》的一例一休規定是 「每 7 天內至少 1 天例假、1 天休息日」，但一個月往往超過4週，如果只看「月休 8 天」，有時候就會少給員工休假，導致觸法。
📌 為什麼月休 8 天會有問題？
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一個月不剛好等於 4 週。根據勞基法 第 36 條： 「每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日」，也就是說勞基法根本沒有’’月休８天’’，而是週休２日，而且每個月的週數也不是剛好等於４週。如果以月休８天計算：12 x 8 = 96 天休假 如果以週休２日計算：52 x 2 = 104 天休假 也就是說公司以月休 8 天計算休假，就會少給 8 天的休假歐。
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勞基法是用「週」來算休假，而不是用「月」
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若單純用「月休8天」去規劃，很可能讓員工連上 6 ～ 7 天班，這樣就違規啦！
✅ 合法的排班原則
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固定工時：每週至少有 1 天例假、1 天休息日。
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雙週變形工時：每 2 週內至少有 2 天例假 + 2 天休息日。
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四週變形工時（餐飲/服務業常見）：4 週內至少 4 天例假 + 4 天休息日，每天工時不可超過 10 小時。
- 八週變形工時（製造/運輸業常見）：8 週內至少 8 天例假 + 8 天休息日，每週工時不得超過 48 小時。
👉 總之，法規是以「週」或「週期」計算，不能偷懶用「月休」簡化。
🚫 常見錯誤迷思
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以為「一個月 = 四週」→ 會少給假。
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用行事曆紅字算休假 → 可能導致例假、休息日不足。
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把「例假日」跟「休息日」混為一談 → 出勤規定完全不同，補假與加班費標準也不同。
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