一年一度的5月1日勞動節，對勞工朋友來說可是大日子！那今年的勞動節是星期四，大部分上班族都能爽放一天，那為什麼人事行政總處的行事曆上沒標示呢？

別急、別急，因為勞工節是由勞資雙方協商決定的，所以只要勞資雙方協調好，可以自由選一天作為勞工節的假歐！

但如果你那天還要上班，薪水該怎麼算？別擔心，WorkDo 小編幫你整理好啦，一起來看看～

📝 1. 勞動節上班，薪水怎麼算？

基本上，勞動節是法定假日，所以：

• 如果是原本該上班的日子，公司必須讓你放假一天，薪水照領！

• 如果公司要你出勤，薪水可不是隨便給的喔：

  • 月薪制的話，不管你只上1小時還是整天，都要多給一天薪水，加班費算法是：月薪 ÷ 30天。

  • 出勤屬於加班性質，公司必須用國定假日加班費率來支付。

• 如果勞動節碰到例假日或休息日（例如原本就週休二日），雇主還要另外安排你補休一天！

而如果是休息日被叫來加班，加班費還要依下面這種「雙倍算法」來計算：

• 前2小時：平常時薪 × 4/3 × 加班時數

• 超過2小時後：平常時薪 × 5/3 × 加班時數
  而且還要再給你一天補假！

📅 2. 勞動節遇到例假日，還能補休！

根據《勞動基準法》第37條，不管你是正職還是兼職，只要是勞工，都有放勞動節假的權利！
如果勞動節剛好遇到你的休息日（比如週六），公司必須安排補休，不能讓你吃虧。

小提醒：2021年5月1日那年就是勞動節碰到週六，很多人都有補休喔！

🤝 3. 補假安排，誰決定？

補假的日期怎麼挑？這個沒有硬性規定，主要是勞資雙方協商決定的。
可以由你跟老闆直接討論，也可以透過工會或勞資會議來統一安排，總之就是要談好、講清楚，避免日後有爭議！

懶人版看這邊

🗓️ 5/1 勞動節是星期四，放假一天！

🔹 若「原本要上班」→ 放假一天，薪水照給！
🔹 若「要上班」→
➔ 出勤1小時也算，加發1天薪水（計算公式：月薪 ÷ 30）！
🔹 若「5/1剛好是休息日或例假日」→ 公司要補休一天。
🔹 若「休息日被叫來加班」→
➔ 前2小時：時薪 × 4/3，之後：時薪 × 5/3，還要補休1天！

📋 補休安排怎麼訂？
雙方協商就可以，沒硬性規定！
（可以自己談，也可以透過工會或勞資會議）

🛎️ 不論正職還是打工族，勞動節都依法能放假喔！

小提醒!

請記得在 WorkDo 的預設行事曆確認補假日歐!!!
WorkDo 的預設行事曆是提供您排定公司內部的國定假日、補班、補假等日期，設定完成後，將直接與打卡、加班、請假 Pro 等工具資料整合計算員工的出缺勤狀況。

當您在 WorkDo 建立了公司，預設會啟用人事工具，系統會自動在此功能中建立一份預設行事曆將適用於全體同仁。若建立公司時所在的地區是台灣，且引用預設行事曆，當年度人事行政局發佈的行事曆活動將自動帶入到公司的行事曆中。

依照人事行政局發佈的行事曆，因本年度勞動節由勞資雙方自主協調，故未將勞動節補假日排入行事曆中，所以請務必記得在預設行事曆中調整補休日以免員工權益受損歐!

倘若您對 WorkDo 有任何操作上的疑難雜症或建議，可以透過客服聯絡我們或是參加我們的說明會歐!

5/8 (四)、5/22 (四) 說明會報名中！
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