🐲 本週六端午節！上班要「加倍薪」，補假日也一樣重要！
端午節快到了，你知道嗎？今年（2025）的端午節剛好落在週六（5/31），對不少人來說是個三天連假，不過對有些行業或班表來說，「節日上班」是常態。這時候，薪水和補假到底怎麼算？來～台北市勞動局已經幫大家劃重點，我們也幫你整理好了👇
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為什麼今年的 5/1 勞動節在人事行政總處的行事曆沒列為假日？
一年一度的5月1日勞動節，對勞工朋友來說可是大日子！那今年的勞動節是星期四，大部分上班族都能爽放一天，那為什麼人事行政總處的行事曆上沒標示呢？
別急、別急，因為勞工節是由勞資雙方協商決定的，所以只要勞資雙方協調好，可以自由選一天作為勞工節的假歐！
但如果你那天還要上班，薪水該怎麼算？別擔心，WorkDo 小編幫你整理好啦，一起來看看～
上班族注意！發薪日新規來了，企業最晚幾天內要發薪？
對上班族來說，最期待的日子莫過於「發薪日」！但如果公司三天兩頭晚發薪水，甚至拖到下個月，真的會讓人心累。為了解決這個問題，勞動部終於出手了！從現在起，企業必須在計薪週期結束後「15天內」發薪，未來還會逐步縮短發薪期限，大企業更要在「5天內」把薪水發給員工。來看看這次的新規定，確保你的辛苦錢不會被拖延！
特休沒休完怎麼辦？用數學搞定換錢的那點事！
年末總是離職潮，辦公室裡人來人往。如果你是人資，還得忙著幫離職員工結清未休完的特休假。別緊張，《勞基法》第38條明文規定，這些沒用完的假期必須折算成現金補償員工。而如果是在職員工，未休特休還能選擇「換錢」或「遞延」，但遞延也有限制，最長一年。一年後還沒用完？不好意思，老闆還是得乖乖付錢！
喪假天數別搞錯！
勞基法喪假相關規定全解析
當親人離世，我們需要時間處理喪事和情緒上的調適。那麼，喪假該如何申請？又是否有特定的時限要在某段時間內請完呢？生老病死是生命中不可避免的過程，當不幸遇到親朋離世，如何向公司申請喪假，並保障自己的勞工權益，成為許多人心中的疑問。接下來，讓我們針對喪假常見的問題進行詳細解答。
試用期是什麼？勞工權益為何？
每當畢業季一到，就表示新一波的社會新鮮人（新肝）即將步入職場，大部分的人普遍會碰到的第一個問題估計就是試用期了。試用期一般來說都是公司為了評估員工是否能勝任工作的期間，也因為在這段期間新人普遍被認為不算是正式員工，這也相對也容易產生一些認知上的誤會，導致勞資雙方的權益受損。所以今天就快速讓各位了解勞基法裡試用期的相關規範吧！
2024 年度的 5/1 勞動節可以放假嗎？出勤上班薪水如何算？
每逢五月一號的勞動節，就有很多勞工ㄒ想知道誰可以放假跟出勤薪水該如何算？
今年度的 5/1 勞動節為星期三，多數上班族都能放假一天，至於需要出勤的勞工朋友們知道自己的薪資該怎麼算嗎?
來來來，看這邊，WorkDo 幫您整理好了歐!
你的特休有幾天？ 週年制跟曆年制的算假差別在哪？
目前台灣的勞基法裡規定假別裡除了例假日、休息日跟中央政府規定的國定假日外，相信大部分勞工同仁們最最最最最關心的就是自己的特休假吧？！
特休假是依照勞工在公司的年資配發的，所以你在同一間公司做的越久，領的越多。再來，相較事假或病假，特休假的初衷就是讓員工休息用的，所以請假時無需提出理由、不用出示證明、更不會被扣薪資歐！彈性是不是很高啊？！
但是員工往往會因為特休在週年制及曆年制算法裡搞混，所以我們就花一點時間把這兩種算法上的差異搞懂吧！